مرخصی زایمان؛ فرصتی برای مادران شاغل

مرخصی زایمان، کمک‌هزینه بارداری و مرخصی استعلاجی نه‌تنها حقوق شغلی افراد را تضمین می‌کند، بلکه فرصتی فراهم می‌آورد تا کارگران و کارمندان سلامت و رفاه خود و خانواده‌شان را حفظ کنند.

بسیاری از زنان شاغل هنگام بارداری با دغدغه‌های شغلی و نگرانی‌های آینده کاری خود روبه‌رو می‌شوند. مرخصی زایمان یکی از حقوق قانونی آنهاست که هدف آن ایجاد فضایی امن برای مادران و فرزندانشان است. این نوع مرخصی به مادران اجازه می‌دهد تا تمرکزشان را روی سلامت خود و کودک بگذارند، بدون این‌که جایگاه شغلی‌شان به خطر بیفتد.

مدت زمان مرخصی زایمان

به گزارش آموزشگاه حسابداری اصفهان بر اساس قوانین جاری، مادران شاغل می‌توانند از ۹ ماه مرخصی زایمان بهره‌مند شوند. این زمان، نسبت به گذشته (۶ ماه) افزایش یافته تا سیاست‌های رشد جمعیت و حمایت از سلامت خانواده‌ها به شکلی بهتر تأمین شود. طی این مدت، تمامی مزایا و حقوق فرد پرداخت می‌شود و این ایام به‌عنوان سابقه کاری وی محسوب می‌شود.

شرایط استفاده از مرخصی زایمان

برای استفاده از مرخصی زایمان ، نیاز است که فرد حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت بیمه داشته باشد. این امر نشانگر توجه قانون به حفظ عدالت اجتماعی و اطمینان از حقوق مساوی برای همه مادران شاغل است.

یکی دیگر از شرایط مهم این است که مادر در طول این مرخصی نمی‌تواند شغل دیگری بر عهده بگیرد یا همزمان در محل دیگری مشغول به کار باشد. همچنین، اگر پزشک سازمان تامین اجتماعی کار مادر را پرخطر تشخیص دهد، کارفرما موظف به انتقال او به موقعیتی امن‌تر برای حفظ سلامتی وی و جنین است.

در برخی موارد، قبل از زایمان نیز ممکن است مادران نیاز به استراحت داشته باشند. در این شرایط، می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. این نوع مرخصی نه‌تنها تأثیری بر مدت مرخصی زایمان ندارد، بلکه امکان استراحت بیشتر را برای مادران فراهم می‌کند.

بازگشت به کار مرخصی زایمان

یکی از دغدغه‌های پس از مرخصی زایمان، بازگشت به محل کار و حفظ جایگاه شغلی است. قانون به‌طور شفاف مشخص کرده است که کارفرما موظف است مادر را پس از اتمام دوره مرخصی، به جایگاه شغلی پیشین بازگرداند. همچنین، هیچ کارفرمایی حق ندارد تا ۲ سال پس از زایمان مادر را اخراج کند.

مرخصی شیردهی

مادران پس از زایمان می‌توانند از مرخصی شیردهی بهره‌مند شوند. طبق قوانین، آنها می‌توانند روزانه تا ۳۰ دقیقه مرخصی بگیرند تا از فرزند خود مراقبت کنند. این مرخصی تا پایان دو سالگی کودک ادامه دارد و جزو ساعات کاری محسوب می‌شود.

مرخصی زایمان برای مردان

در کنار حقوق زنان، برای همسران آنها نیز مرخصی زایمان در نظر گرفته شده است. این مرخصی برای مردان شاغل به ۳ روز کاهش پیدا کرده و هدف آن، حمایت معنوی و عملی از همسر و کودک تازه متولد شده است.

کمک‌هزینه بارداری حمایت مالی برای مادران

یکی دیگر از اقدامات حمایتی برای زنان باردار، کمک ‌هزینه بارداری است که به منظور کاهش دغدغه‌های مالی و بهبود کیفیت زندگی در این دوره ارزشمند ارائه می‌شود.

شرایط دریافت کمک‌هزینه بارداری

برای دریافت این کمک، شرایط زیر باید رعایت شود:

·   فرد باید حداقل ۶۰ روز حق بیمه در یک سال قبل از زایمان پرداخت کرده باشد.

·   در طول دوره استراحت بارداری، وی نباید شغل دیگری بر عهده داشته باشد یا حقوقی دریافت کند.

·   فرد باید در زمان درخواست کمک‌هزینه، تحت پوشش بیمه اجباری تامین اجتماعی باشد.

محاسبه مبلغ کمک‌هزینه بارداری

مبلغ کمک‌هزینه بارداری برابر با دو سوم میانگین حقوق ۹۰ روز آخر بیمه‌ای بیمه‌شده است. توجه داشته باشید که این مبلغ تنها در حقوق‌های مشمول بیمه محاسبه می‌شود و افزایش‌های نامتعارف ممکن است مورد بازنگری قرار گیرد.

1. نحوه درخواست

برای دریافت این کمک، مادران باید به سامانه غیرحضوری تامین اجتماعی مراجعه کرده و مدارک مورد نیاز را بارگذاری کنند. به این ترتیب، فرآیند به‌صورت آنلاین و سریع انجام خواهد شد.

2. هدیه زایمان

علاوه بر کمک‌هزینه بارداری، هدیه‌ای نیز برای زایمان مادران در نظر گرفته شده است. این هدیه شامل ۹ ماه مرخصی و مبلغ مشخصی است که به منظور تأمین نیازهای اولیه مادر و نوزاد پرداخت می‌شود.

3. شرایط کاری منعطف

برای زنان بارداری که همچنان در محیط کار فعال هستند، شرایط کاری منعطف نیز پیشنهاد می‌شود. از کار در منزل گرفته تا کاهش ساعات کاری، این اقدامات به مادران کمک می‌کنند تا بدون آسیب‌دیدگی، دوران بارداری خود را سپری کنند.

مرخصی استعلاجی حق سلامت کارگران

مرخصی استعلاجی از دیگر از حقوق هایی می باشد که در قانون تامین اجتماعی برای کارگران و کارمندان در نظر گرفته شده است. این نوع مرخصی به افراد کمک می‌کند تا در دوران بیماری یا حادثه بدون از دست دادن درآمد، بتوانند استراحت کرده و بهبود یابند.

مرخصی استعلاجی زمانی مطرح می‌شود که فرد بر اثر بیماری یا حادثه، توانایی انجام وظایف شغلی خود را از دست بدهد. در چنین شرایطی، کارگر می‌تواند با ارائه گواهی پزشکی معتبر، از مرخصی بهره‌مند شده و حقوق خود را تحت عنوان «غرامت دستمزد» دریافت کند.

شرایط دریافت مرخصی استعلاجی

برای استفاده از مرخصی استعلاجی، شرایط زیر باید رعایت شود:

·   فرد باید تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی فعال باشد.

·   گواهی استراحت پزشکی از پزشک معتمد یا کمیسیون تامین اجتماعی دریافت شود.

·   فرد نباید در ایام مرخصی استعلاجی شغل دیگری داشته باشد.

·   کارفرما باید تایید کند که فرد در مدت بیماری، حقوقی دریافت نکرده است.

مدت زمان مرخصی استعلاجی

مدت مرخصی استعلاجی بر اساس نظر پزشک معالج و تایید سازمان تامین اجتماعی تعیین می‌شود. برای استراحت‌های کمتر از ۷ روز، گواهی پزشک معالج کافی است؛ اما برای دوره‌های طولانی‌تر (بیش از ۶۰ روز) نیاز به تایید کمیسیون پزشکی است.

محاسبه حقوق و مزایا در مرخصی استعلاجی

میزان غرامت دستمزد مرخصی استعلاجی به شرح زیر است:

·   بیمه‌شدگان متأهل و دارای فرزند سه چهارم حقوق روزانه دریافت می‌کنند.

·   برای بیمه‌شدگان مجرد، این مبلغ دو سوم حقوق روزانه است.

نکات مرتبط

·   ایام مرخصی استعلاجی جزو سوابق کاری بیمه‌ای فرد محسوب می‌شود.

·   کارفرما موظف است لیست بیمه را دقیق و همراه با تعداد روزهای کارکرد فرد، تنظیم کند.

·   سازمان تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد را ماهانه انجام می‌دهد.

زنان باردار و سقط جنین

زنان بارداری که نیاز به استراحت بیشتر دارند، می‌توانند از مرخصی استعلاجی بهره ببرند. همچنین، پس از سقط جنین، اگر استراحت پزشکی نیاز باشد، سازمان تامین اجتماعی موظف به پرداخت غرامت دستمزد خواهد بود.

بازگشت به کار پس از مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی جزء دوره‌های تعلیق قرارداد کاری محسوب می‌شود. پس از اتمام این مرخصی، فرد باید به محل کار خود بازگردد و کارفرما نیز موظف به احیای قرارداد است. اگر بیماری فرد طولانی‌مدت بوده و وی از کارافتاده تشخیص داده شود، مستمری از کارافتادگی به وی اعطا می‌شود.

نتیجه‌گیری

مزایایی مانند مرخصی زایمان، کمک‌هزینه بارداری و مرخصی استعلاجی نه‌تنها حقوق شغلی افراد را تضمین می‌کند، بلکه فرصتی فراهم می‌آورد تا کارگران و کارمندان سلامت و رفاه خود و خانواده‌شان را حفظ کنند. اطلاع از این حقوق و استفاده درست از آن‌ها، می‌تواند کیفیت زندگی شاغلان را به میزان قابل توجهی بهبود بخشد.

توصیه می‌شود افراد شاغل با مطالعه دقیق قوانین، برای بهره‌گیری صحیح از این مزایا اقدام کرده و در صورت بروز هر گونه مشکل، از مشاوران و کارشناسان حقوقی کمک بگیرند. آگاهی و پیگیری به‌موقع، راهی مطمئن برای رسیدن به حقوق قانونی است.