نظرسنجی: یک سوم روسای شرکت‌های آمریکایی قصد دارند در طول فصل تعطیلات کارکنان خود را اخراج کنند

شفقنا – نتایج یک نظرسنجی جدید نشان می‌دهد که از هر سه مدیر تجاری آمریکایی، یک نفر می‌گوید که قصد دارد در طول فصل تعطیلات تعدیل نیرو انجام دهد.

به گزارش سرویس ترجمه شفقنا، نظرسنجی ماه نوامبر سال ۲۰۲۵ که توسط Resume.org انجام شد، از ۱,۰۰۸ رهبر کسب‌وکار آمریکایی پرسش به عمل آورد. به پاسخ‌دهندگان اجازه داده شد در صورت عدم قطعیت، چندین پاسخ ارائه دهند؛ در نتیجه نرخ کل پاسخ‌ها به ۱۴۸ درصد رسید.

بیش از نیمی (۵۷ درصد) از کسانی که انتظار تعدیل نیرو داشتند گفتند که این تعدیل‌ها احتمالاً بین روز شکرگزاری و کریسمس انجام می‌شود، در حالی که ۴۳ درصد هفتهٔ بین کریسمس و سال نو را احتمال می‌دهند و ۳۲ درصد گفتند پیش از روز شکرگزاری این کار را انجام خواهد داد.

همچنین ۱۶ درصد اظهار داشتند که هنوز زمان دقیق تعدیل نیرو را نهایی نکرده‌اند، اما این اتفاق پیش از سال ۲۰۲۶ رخ خواهد داد.

افزون بر این، بیش از یک‌سوم (۳۴ درصد) از پاسخ‌دهندگان اذعان کردند که این تعدیل‌ها «قطعاً» می‌توانست به تعویق بیفتد و ۴۰ درصد گفتند «احتمالاً» امکان تأخیر وجود داشت.

برای کاهش نیرو دلایل متعددی مطرح شد. مهم‌ترین دلیل، کاهش هزینه‌ها پیش از آغاز فصل مالی جدید بود که ۷۴ درصد به آن اشاره کردند. دیگران گفتند این کار کمک می‌کند از پرداخت پاداش‌ها (۴۲ درصد) یا مرخصی با حقوق (۳۵ درصد) اجتناب شود.

عوامل کلی‌تر و زیربنایی برای این کاهش نیرو وضعیت اقتصاد و عملکرد شرکت‌ها عنوان شد، و پس از آن افزایش استفاده از هوش مصنوعی یا خودکارسازی در شرکت‌ها نقش داشته است.

با وجود این، بر اساس نظرسنجی Resume.org، تنها ۵۸ درصد از شرکت‌ها گفتند تمام کارکنان تعدیل‌شده حق دریافت مزایای پایان خدمت دارند، در حالی که ۳۵ درصد گفتند فقط بخشی از آن‌ها چنین مزایایی دریافت می‌کنند و ۶ درصد گفتند هیچ‌کدام مزایا را دریافت نخواهند کرد.

در میان شرکت‌هایی که مزایای پایان خدمت ارائه می‌دهند، ۳۴ درصد گفتند دو هفته حقوق پرداخت می‌کنند و ۳۰ درصد گفتند سه تا چهار هفته حقوق ارائه می‌دهند.

بر اساس این نظرسنجی، اکثریت چشمگیر شرکت‌ها گفتند مدیران ارشد همچنان پاداش دریافت خواهند کرد؛ به‌طوری که ۸۲ درصد از مدیران اجرایی قرار است پاداش بگیرند. بیش از نیمی—۵۷ درصد—گفتند شرکت آن‌ها هنوز مهمانی تعطیلات آخر سال برگزار می‌کند.

نتایج این نظرسنجی در حالی منتشر می‌شود که درخواست‌ها برای دریافت مزایای بیکاری در آمریکا—که معمولاً به‌عنوان شاخصی برای میزان تعدیل نیرو و یک شاخص تقریباً لحظه‌ای از سلامت بازار کار تلقی می‌شود—در هفتهٔ گذشته به کمترین سطح در بیش از سه سال رسیده است.

طبق گزارش وزارت کار در روز پنج‌شنبه، تعداد آمریکایی‌هایی که برای هفتهٔ منتهی به ۲۹ نوامبر درخواست مزایای بیکاری داده‌اند، از ۲۱۸ هزار نفر در هفتهٔ قبل به ۱۹۱ هزار نفر کاهش یافته است—رقمی که پایین‌ترین سطح از ۲۴ سپتامبر ۲۰۲۲ است؛ زمانی که تعداد درخواست‌ها ۱۸۹ هزار نفر بود.

با این حال، نگرانی‌های گسترده‌تر در مورد اقتصاد پس از یک سال آشفتگی مالی از زمان بازگشت دونالد ترامپ به کاخ سفید در ژانویه، کماکان پابرجاست.

جنگ‌های تجاری جهانی رئیس‌جمهور باعث نوسانات شدید بازار سهام شده و ماموریت دولت او برای اخراج میلیون‌ها مهاجر فاقد مدارک قانونی نیز بازار کار را تحت فشار قرار داده است. مهم‌تر از همه برای شهروندان آمریکایی‌، سیاست‌های تعرفه‌ای ترامپ هزینه‌های خانوارها را در سال ۲۰۲۵ حدود ۱,۱۰۰ دلار افزایش داده است—عاملی که برای کسانی که به‌زودی بیکار خواهند شد، سطح جدیدی از نگرانی را ایجاد می‌کند.

این خبر را اینجا ببینید.