شخصیت شناسی؛ اگر وارد این اتاق شوید کدام صندلی را انتخاب می کنید؟

صندلی 1 – دست راست مدیر تیپ کاری: همکار استراتژیک / مشاور نزدیک  مناسب برای: دستیاران ارشد مدیران پروژه افراد با روحیه پشتیبان اما اثرگذار  سبک رفتاری: «کنار رهبر هستم، آماده‌ام اگر لازم باشد رهبری کنم.»

صندلی 2 – حاشیه نزدیک تیپ کاری: عضو تیم تحلیل‌گر / میانجی  مناسب برای: کارشناسان تیمی نقش‌های هماهنگ‌کننده مشاوران داخلی  سبک رفتاری: «هم داخل تیمم، هم نگاه بیرونی دارم.»

– صندلی 3 – تحلیل‌گر محافظه‌کار  تیپ کاری: تحلیل‌گر محتاط / استراتژیست خاموش  مناسب برای: تحلیل‌گران داده مدیران ریسک کارشناسان کنترل کیفیت  سبک رفتاری: «کم حرف می‌زنم اما دقیق و هدفمند وارد می‌شوم.»

صندلی 4 – منتقد محترمانه  تیپ کاری: تفکر انتقادی / چالش‌گر سازنده  مناسب برای: برنامه‌ریزان استراتژیک منتقدان سازنده مدیران کنترل پروژه  سبک رفتاری: «ساکت نمی‌مانم… ولی محترمانه نقد می‌کنم.»

 صندلی 5 – مخالف فعال  تیپ کاری: رهبر مستقل / چالش‌گر قدرتمند  مناسب برای: مدیران میانی مذاکره‌کنندگان مدیران فروش  سبک رفتاری: «نظرم را دارم و ازش دفاع می‌کنم.»

صندلی 6 – ناظر مستقل تیپ کاری: تحلیل‌گر مستقل / ناظر هوشمند  مناسب برای: مشاوران مستقل فریلنسرها متخصصان تحقیق و توسعه  سبک رفتاری: «کم‌حرف… اما دقیق و تحلیل‌گر.»

صندلی 7 – تماشاگر آگاه تیپ کاری: کارمند آرام / تحلیل‌گر در سایه  مناسب برای: برنامه‌نویسان کارشناسان فنی اعضای تیم‌های پشتیبانی  سبک رفتاری: «من مرکز توجه نیستم… اما آماده‌ام وقتی لازم باشد.»

صندلی 8 – هماهنگ‌کننده اجتماعی  تیپ کاری: رابط اجتماعی / تسهیل‌گر تیم  مناسب برای: مدیران منابع انسانی کوچ‌های تیمی تسهیل‌گران جلسات  سبک رفتاری: «من با همه خوبم، هوای جوّ تیم را دارم.»

صندلی 9 – نزدیک به مرکز قدرت  تیپ کاری: شاگرد مستعد / فرد فرصت‌طلب  مناسب برای: کارآموزها نیروهای تازه‌وارد با انگیزه افرادی که به دنبال یادگیری مستقیم از مدیر هستند  سبک رفتاری: «باید نزدیک مدیر باشم… می‌خواهم مستقیم یاد بگیرم.»